【急募】事業拡大に伴うスタッフ募集について
2023-01-21
社会福祉法人清和園では事業拡大に伴い、スタッフを募集いたします。 詳細につきましては下記のポスターをご覧ください。 【拡大データはこちら】
【採用】令和3年度4月1日 新卒採用入職式
2021-04-28
令和3年4月1日、当法人の職員として19名の新卒職員にご入職頂くことになりました。 学生の皆様、令和2年度はコロナ禍での就活ということで大変な苦労をされたと思います。 そんななか、ご縁があって19名の職員を迎え入れられることを職員一同、大変嬉しく思って おります。 今回の入職式は、 ・出席者の体調チェック ・抗原検査の実施 ・風通しのいい場所での実施 ・・・など感染症予防に気を付けながら、複数の内一つの事業所の屋上で開催致しました。 一年間を通して活動してきた採用担当者一同、新卒職員の皆さんがご活躍されることを楽しみ にすると同時に、無事入職式を迎えられたことにほっとしております。 これからは地域福祉を担う仲間として力を合わせていきましょう！ ～関係各所の皆さま～ 今回、無事に新卒職員を迎えることができたのは皆さまのお力添えもあってのことと存じま す。この場をお借りして御礼申し上げます。
【採用】就職フェア あさがくナビの 就職博 のご案内
2020-11-09
医療・福祉を学んできた皆さま 11月18日（水）メルパルク京都にて開催の京都・滋賀の医療・福祉系法人が大集合する就活イベントに当法人も参加いたします。 詳細、予約はこちら 皆さまとお会いできるのを楽しみにしております。
【採用】ケアなび2020秋号 〜採用チームこぼれ話〜
2020-11-01
2020秋 ケアなび “こぼれ話” 2020年11月1日に発行された「ケアなび2020秋号」はもうご覧いただけましたか？ こちらでは、“こぼれ話”と題し、ケアなびがリリースされるまでの制作の裏側や プロジェクトメンバーの想いなどを紹介いたします。 ●ケアなびプロジェクトメンバー 古山裕太郎 法人採用担当／城南ホーム・課長 平成23年4月入職 久世ホーム→愛宕ゆうこうの郷→吉祥ホームを経て、 現在は城南ホームの課長兼法人の採用担当として活躍中。 佐藤朋子 法人広報担当／久世ホーム・課長 平成17年4月入職 吉祥院デイサービスセンターを経て、 現在は久世ホームの課長兼法人の広報担当として、 パンフレットや施設広報誌、PR動画の製作など、情報発信を行っている。 澤本 望 愛宕ゆうこうの郷・生活相談員 平成15年4月入職 約10年前、愛宕ゆうこうの郷を新設する際、施設側の窓口として、 職員の意見の取りまとめや、建設会社との折衝などを担当。 二度の産休育休を経験しながら、順調にキャリアを重ねるママさん職員。 下中哲也 久世ホーム・生活相談員 平成28年2月入職 元海上自衛隊の自衛官。中途採用者が多い清和園の中でも、異色の経歴を持つ。 他法人での介護職を経て、清和園に転職。 自身の転職経験を活かし、法人採用を考える。 ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ここから、こぼれ話スタート！ 古山 「ケアなび」という形で求人募集をするのは今回で3回目となります。1回目のテーマは「給与体系を分かりやすく」、2回目は「コロナで離職された方などを含め、これまでの経験を問わず、たくさんの方に挑戦していただきたい」でした。 今回はちょっと視点を変えて、「求人情報を分かりやすく届けたいなぁ」と。なので、読みやすさ分かりやすさを念頭に置きながら、内容やデザインレイアウトを考えたいと思います。 佐藤 伝えたいことが多すぎて、いつも盛り沢山ですもんね（笑） 古山 そうなんですよ〜、求職者の方のことを考えると、あれも入れたい、これも入れたいと思ってしまって、結果、盛り沢山になってしまって、ちょっと読みづらいかなと…（笑） 澤本 こちらの「熱さ」みたいなものは、きっと伝わってると思いますよ（笑） 古山 そうだといいんですけどね〜。ただ、「ちょっと暑苦しいかもしれないなぁ」と心配になります…。 下中 だから、今回は内容を絞って、「見やすく・わかりやすく」をテーマにしようということなんですね？ 古山 そうなんです。でも、だからと言って、内容が薄くなってしまうのは本意ではないので、ホームページと連動して、今まで以上に情報の棲み分けを意識したいと思っています。 澤本 前回、ケアなびをリリースした後に、職員アンケートを取りましたよね。その時にも「もっと見やすいほうがいいのでは？」という意見もありました。私も気になっていた部分だったので、今回の「見やすく・わかりやすく」というテーマはいいと思います。 内容を絞るだけでなく、文字を大きくしたり、文章も簡潔にしたいですね。内容的には、それぞれの施設に「カラー」がありますので、法人全体というよりは、施設ごとに求めている人材を紹介してみるのはどうでしょう？ 佐藤 そのアイデア、いいですね。 下中 私自身が中途採用で清和園に入ったんですが、転職を考える際、「新規事業などにチャレンジしている事業所がいいなぁ」と思っていました。職場の雰囲気や給与・待遇などの「今、現在」も気になるところですが、一方で「将来性」というか、これから先のことをどう考えて、行動している事業所なんだろう？という点も、大事だと思うんですよね。 清和園は今、「在宅特養」という新しい形の介護を法人全体で取り組んでいます。そういうところもケアなびでお伝えしたいなぁ。 古山 確かに、その事業所が「これからの介護」についてどう考えているのかは、気になりますよね。 佐藤 事業所としてどう成長していくかも大事ですが、業界全体の未来も考えていきたいですよね。 澤本 時代と共に変わっていくのが介護であり、福祉ですからね。 下中 自分で言うのもなんですが、清和園には「在宅特養」という、しっかりとしたビジョンがあるじゃないですか。これはあくまでも個人的な意見なんですが、この「在宅特養」というのは、何回考えてみても、理にかなった介護サービスだなぁと感心するんです。それに対して、自分の資格や経験を活かして、「チャレンジしてみたい！」と言ってくれる方と一緒に働きたいです。 古山 でも、「在宅特養」や「清和園のビジョン」については、それこそケアなびの紙面だけでは伝えきれないですよねぇ（笑） 澤本 全然スペースが足りないですよねぇ（笑） 佐藤 まあ、そこはホームページに任せるとして（笑） 下中 そうですね。また盛り沢山になるところでした（笑）ケアなびをご覧になる方には、ぜひ法人ホームページもチェックしていただきたいです。 澤本 そういえば、「女性が働きやすい環境」というのは、ホームページに載ってましたっけ？ 佐藤 あ、それは載ってなかったかも。 古山 澤本さんは、産休育休を経て、職場復帰されてますもんね。 澤本 しかも2回取得してます（笑）子どもが小さいうちは、時短勤務で保育園のお迎えに行ったり、急な発熱でお休みをいただいたり、ずいぶんサポートしていただきました。おかげでスクスク育っています。 佐藤 うちの法人、産休育休２回取得っていう人、多いよね？ そういう意味でも「女性が働きやすい環境」と言ってもいいはず。 古山 ３回取得という方も結構いますよね。現在は出産や育児でキャリアを諦める人は少ないでしょうけど、そういう情報も盛り込みたいですね。 下中 やっぱり転職したら、できるだけ長く働きたいですからね。 澤本 じゃあ、この件はぜひ紙面に載せてください！ 古山 わかりました！ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ いかがでしたか？こんなやり取りをしながら、今回のケアなびを作りました。 「もう少し詳しく聞いてみたい」「福利厚生についても知りたい」という方や「実際の職場を見てみたい」という方は、ぜひお問合せ、又は施設見学へお申込みください。面接希望の方もお待ちしております！ ＊ お問合せ・施設見学・面接のお申込み ●お電話の場合はTEL.075-622-6496（城南ホーム・古山） ●お申込みフォームの場合はこちらからどうぞ ＊ 清和園に転職した場合の年収が知りたい方はこちらをご覧ください。
【採用】ケアなび2020秋号 〜清和園に転職したら年収はいくら？〜
2020-11-01
ケアなび2020秋号をご覧いただき、ありがとうございます。 ここでは、清和園に転職した場合の年収、およびパート時給を紹介いたします。 ① 有資格（介護福祉士、又は社会福祉士）の場合 ② 無資格（大卒）の場合 ③ 無資格（短大卒・専門学校卒）の場合 ④ 無資格（高卒）の場合 ⑤ パートの介護職員（介護福祉士）の場合 ⑥ パートの介護職員（無資格）の場合 清和園に転職したら年収はいくら？（勤続１年目の年収） ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ 「もう少し詳しく聞いてみたい」「福利厚生についても知りたい」という方や「実際の職場を見てみたい」という方は、ぜひお問合せ、又は施設見学へお申込みください。面接希望の方もお待ちしております！ ＊ お問合せ・施設見学・面接のお申込み ●お電話の場合はTEL.075-622-6496（城南ホーム・古山） ●お申込みフォームの場合はこちらからどうぞ ＊ 今回のケアなびの「採用チームこぼれ話」はこちらをご覧ください。
